zondag 28 december 2025

De Rol van Woonzorg Nederland in de Toutenburgh Perikelen: Verantwoordelijkheid, Nalatigheid en Lessen voor de Toekomst

Beste lezers van De Toutenburgh Perikelen,


De afgelopen jaren hebben we op deze blog uitgebreid aandacht besteed aan de scheefgroei binnen ons seniorenwooncomplex Toutenburgh in Emmeloord. Wat ooit begon als bewonersparticipatie – een nobel principe uit de Overlegwet (Wohv) en de Woningwet – ontaardde in autonoom zelfbeheer vol dominantie, intimidatie en machtsmisbruik. Een 'inner circle' die de gemeenschappelijke ruimte 'De Verbinding' exploiteerde en die heerste over andere bewoners (ongezonde gezagsverhoudingen) met dreigementen, advocatenbrieven en een gebrek aan democratie. In deze rampzalige ontwikkelingen speelde Woonzorg Nederland (WZN), onze verhuurder, een cruciale rol als enabler. Als corporatie met zorgplicht voor betaalbare seniorenwoningen, had hij de misstanden moeten voorkomen of stoppen. In plaats daarvan koos hij voor passiviteit, wat de problemen in stand hield. Dit artikel, geïnspireerd op onze recente posts en de bredere context, belicht WZN's verantwoordelijkheid, zijn nalatigheden en de lessen voor de toekomst. 


Een Drieluik uit het Verleden: In december 2025 zijn drie nieuwe bijdragen verschenen op deze blog, ze vormen samen een drieluik over de (turbulente) periode 2020-2021. Ze vertellen hoe misstanden aan het licht kwamen, kritische bewoners als 'dissidenten' werden weggezet en een controversiële bestuursverkiezing van de BC plaatsvond:

  • Het rapport dat nooit mocht bestaan, klik hier:
    (oktober 2025, maar relevant voor deze serie): Dit bespreekt het rapport uit 2020, dat serieuze misstanden bevestigde – zoals onrechtmatige geldstromen uit de wasserette en logeerkamer, intimidatie en gebrek aan democratische legitimiteit.
  • Dissidenten, onruststokers of helden, klik hier:
    Deze post belicht hoe de bewoners die deze misstanden aankaartten, werden bestempeld als 'dissidenten' of onruststokers / opruiers, terwijl ze juist opkwamen voor transparantie en rechtmatigheid.
  • De bestuursverkiezing van de BC in 2021, klik hier:
    Tot slot een terugblik op de verkiezing van 2021, die geen frisse start bleek maar eerder een moment van collectief wegkijken van de eerder vastgestelde problemen.
Samen tonen deze posts hoe de signalen uit 2020 niet tot echte verandering leidden, met gevolgen die tot op de dag van vandaag merkbaar zijn. Het is waardevol om deze geschiedenis te kennen, zeker nu we vijf jaar verder zijn. Ik raad aan de posts eens te lezen – ze geven een helder en gedocumenteerd beeld van wat er destijds speelde.De (Centrale, maar Passieve) Rol van Woonzorg NederlandAls verhuurder van Toutenburgh heeft WZN een centrale verantwoordelijkheid onder de Overlegwet en huurwetgeving. Hij moet zorgen voor een leefbare omgeving, met actieve bewonersparticipatie zonder uitspattingen. In plaats daarvan faciliteert hij het huidige autonome zelfbeheer. Uit de blogposts blijkt dat WZN al in september 2019 weet had van: onrechtmatige geldstromen (sinds 2014 afgeroomd uit gemeenschappelijke voorzieningen ten gunste van een selecte groep in de BC), misbruik van de commissie als 'interne ordehandhaver' (in strijd met de Wohv, zoals de Woonbond aantoonde), en intimidatie van kritische bewoners.
WZN's reactie was vooral passief en defensief. Onafhankelijke onderzoek (zoals van de Woonbond door Maarten Groen en mediator René Craemer c. q. en niet onbelangrijk, lees hier de analyse ervan) bevestigden de misstanden en riepen op tot ingrijpen. Maar de Raad van Bestuur (destijds onder Cees van Boven) stopte het Woonbond-rapport 'diep weg', maakte het niet openbaar en ondernam geen enkele actie: Dit leidde tot voortduring van de problemen:  de afroming bleef, dissidenten bleven vogelvij, en een 'verkiezing in 2021', eerder een collectief geheugenverlies. WZN ontweek confrontatie met de BC om reputatieschade te vermijden, prioriteert zijn eigen belangen boven transparantie en botste zo met hun missie van welzijn voor alle bewoners. Huurdersbelangen waren ondergeschikt. De scheefgroei/wantoestanden bleven.
Aspect
Wat ze deden/nalieten
Wat beter had gekund
Transparantie
Rapporten (Woonbond-Groen, 2020) niet openbaar gemaakt; afspraken sinds 2014 niet gecorrigeerd.
Volledige openbaarmaking van Woonbond-rapportage en afspraken om vertrouwen te herstellen.
Ingrijpen bij misstanden
Geen stopzetting van onrechtmatige geldstromen; BC-voorzitter werd beschermd.
Onmiddellijke opschorting van de afroming, juridische herstelacties (terugbetaling + rente) en schorsing van niet-legitieme BC-bestuursleden.
Behandeling van dissidenten
Laat kritische bewoners als 'onruststokers' wegzetten; geen bescherming tegen intimidatie.
Actieve bemiddeling en steun aan klokkenluiders, met onafhankelijke onderzoeken en sancties tegen intimidatie.
Verkiezing BC 2021
Geen koppeling aan eerdere problemen; liet 'geheugenverlies' toe.
Verkiezing koppelen aan audits en hervormingen, met verplichte transparantie over verleden misstanden.
Zorgplicht
Geen compensatie voor gedupeerden; risico op claims genegeerd.
Prioriteit aan kwetsbare huurders (70+), met directe leefbaarheidsverbeteringen.


Lessen voor de Toekomst: Voorkom HerhalingDe Toutenburgh-perikelen bieden waardevolle inzichten voor WZN, maar ook andere corporaties. Hieronder een opsomming van kernlessen:

  1. Proactieve transparantie als prioriteit:
    Bouw een cultuur van openheid op, met regelmatige audits op BC-niveau en automatische publicatie van onderzoeken. 
  2. Snel ingrijpen bij signalen:
    Implementeer een duidelijk protocol voor misstandensignalen,– zie ze als bondgenoten voor verbetering.
  3. Wettelijke handhaving versterken:
    Train bestuurders op Overlegwet en Huurrecht om herhaling te voorkomen.
  4. Bewonersbetrokkenheid centraliseren:
    Creëer een neutraal platform voor álle bewoners (niet alleen BC), met focus op inclusie van kwetsbare groepen.
  5. Reputatie- en risico-management:
    Voorkom een defensieve houding door scenario-planning voor claims; investeer in nazorg om langetermijnschade (zoals isolatie door intimidatie) te minimaliseren.
Door deze lessen toe te passen, kan WZN in de toekomst bijdragen aan échte leefbare gemeenschappen.Conclusie: Woonzorg Nederland, het is tijd om verantwoordelijkheid te nemen. Uw afwezigheid is duidelijk.Van DHL krijg ik in dat geval altijd een kaartje: We hebben je gemist!
Nieuw jaar, nieuwe ronde, nieuwe kansen.
Reacties zijn welkom – deel je ervaringen in de comments of via tomarisal@gmail.com 
Blijf lezen, blijf alert.
PS Lees ook 'De Woonbondrapportage (2020) in context tot het Maatschappelijke Visitatie-rapport (2020-2023)'.




Disclaimer: Ten slotte wil ik benadrukken dat geen enkele uiting of actie van mijn kant ooit gericht is op personen persoonlijk, en dus zeker niet bedoeld om mensen te beschadigen, buitenspel te zetten of iets dergelijks. Daarnaast geef ik aan dat, mocht ik zaken onjuist benoemen of weergeven, ik altijd opensta voor aanvullingen en/of correcties.

4 opmerkingen:

Anoniem zei

Scherp stuk! Goed gedaan Paulus. Vanuit onze kant van het land kan ik in ieder geval vertellen dat er een gesprek is geweest met de nieuwe bestuursvoorzitter en de nieuwe manager van de clustermanagers (functiebenaming is me even ontschoten). Concrete toezeggingen zijn er niet echt gedaan. Mijn indruk is dat ze proberen om zoveel mogelijk informatie te verzamelen om iets te kunnen gaan doen. Ons gesprek ging voornamelijk over de legitimiteit van het LHP. Ik heb mijn best gedaan om zo min mogelijk in te gaan op de rol van individuele personen binnen het LHP. Jullie kunnen daar veel meer over vertellen dan ik, gestaafd door bewijzen.

Teun P. zei

Zoals je het altijd verwoord hebt Paul; WZN zou zich moeten schamen.

Anoniem zei

Sublieme weergave van de realiteit!
Een organisatie die zichtbaar probeert professioneel zijn doelgroep te huisvesten mist op verschillende vlakken duidelijk de plank.
Doordat men geen kennis behoudt in de loop der jaren maakt men steeds repeterende fouten.
Ook deze kennis is een ondergeschoven kindje!
Toegepast gerontologen zijn voor diverse werkgebieden heel waardevol. Ze zijn professionals die samen met ouderen en andere belanghebbenden innovaties ontwerpen die bijdragen aan een samenleving die vriendelijk is voor alle leeftijden. Ze hebben kennis over biologische, psychologische, sociale en filosofische aspecten van veroudering. Daarnaast zijn ze breed opgeleid hoe ze met complexe vergrijzingsvraagstukken kunnen omgaan. Zo hebben ze kennis en vaardigheden op het gebied van co-creatie, effectief communiceren, marketing, design thinking, praktijkgericht onderzoek en veranderkunde. Een mooie combinatie tussen sociaal en zakelijk!!

Anoniem zei

Wat ook intrigerend is hoe men vele fouten kan maken bij renovaties en nieuwbouwprojecten die juist door senioren ,hulpbehoevenden en hulpverleners worden gebruikt en dan niet alleen in de Toutenburgh!!
De meest malle situaties kom je tegen o.a.dan de omschakeling naar de warmtepomp,te kleine liften ,draagconstructies met palen voor de ramen waar je als bewoner tegenaan kijkt of niet achter kan komen om de ramen te lappen ,hemelwater afvoeren op de meest vreemde plekken dat de ramen continu smerig worden, bestratingen met extreme hoogte verschillen waar slechtzienden en minder mobiele personen met o.a. rollator behoorlijk gevaar lopen of zelfs moeten omlopen terwijl men dicht bij de openbare weg woont (ook bij slecht ,glad weer) hoe kun je het bedenken,slechte verlichting of extreem te veel met onplezierige verblindende ledverlichting (onnodig helder wit licht),plekken waar het ambulancepersoneel met de brancard extreem extra belast worden om met heffen en draaien patiënten weg te krijgen en ook nog eens buiten moeten omlopen(ook bij slecht weer ).
Etc.Ect.Hoezo serieus is deze uitzonderlijke huisvester met al deze items in samenhang met de geschiedenis op dit blog ???